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El lider hispano puede bailar con todos



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David Navas, Sandra Banos, Carlos Artiles y Alejandra Martinez del club latino del Salt Lake Comunity College elogiaron las palabras de quien fuera la primera presidenta del National Hispanic Leadership Institute, Juana Bordas, una vez finalizada su intervención ante un grupo de alumnos de ese centro educativo de Tylorsville. Bordas fue invitada para hablar de lo que ella conoce muy a fondo: el liderazgo en la era multicultural. Ella ha recorrido muchos estados dictando seminarios sobre liderazgo, y su influencia va mas allá de la comunidad latina, alcanzando a otras minorías. Es fundadora de Mi Casa Women`s Center, en Denver Colorado y sus enseñanzas han beneficiado también a los nativos americanos, a los afroamericanos y a los asiáticos. OKespañol habló con la reconocida autora del libro, “Salsa, Alma y Espíritu para una época multicultural” y esto fue lo que dijo. ¿Por qué hablar de un liderazgo multicultural? Bueno. El liderazgo ha sido enseñado desde hace muchos años por los blancos y creo que aunque hay unos principios que son comunes, los latinos somos diferentes, y por lo tanto requerimos una manera diferente de liderar. ¿Cual sería la diferencia principal del liderazgo latino? El liderazgo latino es esencialmente comunitario. La única fuerza que tenemos los hispanos es el número, por eso creo que nuestro liderazgo tiene que partir de la base de comprometer a nuestras familias, y a la comunidad con las empresas que queremos adelantar. Un líder hispano es alegre y muy abierto, tal y como es nuestra comunidad, por eso puede decir, que ha bailado con todo el mundo. Esto es algo que difícilmente puede decir un líder blanco. ¿Cómo ser líder ahora, teniendo en cuenta los grandes desafíos que presenta el multiculturalismo en el mundo y los hispanos en Estados Unidos? Estamos viviendo en un mundo global que se caracteriza por la enorme diversidad que vimos hoy, en este salón. Es una realidad que nos permite desarrollar otras capacidades, para transmitir a los demás nuestras iniciativas. La diversidad hace que un grupo de personas tenga más cosas en común con otros, que con los que les son más cercanos. Por ejemplo, muchos jóvenes se identifican más con los jóvenes de otros países que con sus mismo padres. Fenómenos, como las redes sociales están ayudando a que esa diversidad se fortalezca. ¿Cuándo empezó a comprender la importancia del liderazgo? Bueno, yo era trabajadora social y veía que las mujeres latinas siempre llegaban con las mismas necesidades, tales como aprender el inglés y como ayudar al sostenimiento de sus familias. Después de 10 años de estar ayudando a nuestra comunidad, entendí que me podría pasar toda la vida haciendo esto y que eso no iba a cambiar mucho las cosas, porque siempre habría más mujeres necesitando ayuda. Fue entonces, cuando tuve la oportunidad de asistir a un seminario de liderazgo de una corporación que estaba siendo muy cuestionada, por sus prácticas en esa época y allí aprendí el liderazgo corporativo. Desde entonces entendí, que lo que más necesita nuestra comunidad es adaptar ese liderazgo, a nuestra propia identidad. Así fue como empecé el instituto, y me dediqué a dictar conferencias, escribir y hacer cursos para líderes latinos. ¿Cómo ha sido recibida su enseñanza? Muchas de las personas que han asistido a mis cursos o han leído mis escritos, son líderes de la política. Al principio tuve cuestionamientos de las feministas, porque su acción no tenía en cuenta a la familia y para nosotras las mujeres latinas, nuestros hijos y nuestra familia está al principio y en el centro de todo. ¿Cuál es la principal característica de un líder? Son varias, pero yo te diría que el destino, el carácter, y saber asignar a cada persona su papel son cosas muy importantes. El destino en el sentido de que el líder debe reconocer el momento que está viviendo, y las circunstancias que lo ayudan a que su acción sea exitosa. En cuanto al carácter es muy importante que nosotros los latinos no perdamos nuestra propia identidad, y estudiemos más nuestras raíces, especialmente ahora que la demografía en este país, nos está poniendo al frente. El líder debe ayudar a que los que lo rodean, puedan desarrollar sus capacidades y potencialidades al máximo. ¿Qué consejo le daría a los jóvenes latinos que quieran ser líderes de la comunidad? Que hablen con sus abuelos, para que ellos les puedan transmitir esa sabiduría y esa experiencia que es tan valiosa. ¿Cuál es su próximo paso en esta tarea de formación de líderes? Estoy preparando un libro que se va a publicar en inglés y español con 10 consejos para ser líder. ¿Ve algún líder latino o mujer que se proyecte a nivel nacional, como para llegar a ser presidenta de Estados Unidos. Podría ser Hillary Clinton, Condolezza Rice o Marco Rubio? Creo que el alcalde de San Antonio, Julián Castro, porque representa a la gran comunidad latina de origen mexicano, y porque creo que como decía, está en el momento apropiado. Además, de que tiene grandes capacidades que lo han llevado a ser el alcalde más joven de una de las grandes ciudades de Estados Unidos. Angel Reinaldo Escobar is a journalist with more than 10 years of experience as a political editor in Washington DC and 3 years in Salt Lake City. He is an expert in politics, Hispanic issues, national and hemispherical security

Reinaldo Escobar

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