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¿Cuál es el valor del tiempo que pasa con la familia? El ex director ejecutivo de PIMCO, una firma de gestión de inversiones de billones de dólares, sugiere que el tiempo que pasa con la familia no tiene precio.
Mohamed El-Erian ganó US$100 millones al año y en enero renunció a su cargo, de acuerdo con The Independent.
Mientras que los informes de noticias acerca de su renuncia señalaban problemas internos de PIMCO, El-Erian dijo en una reciente entrevista con la revista Worth que los asuntos de familia fueron también un factor.
"Hace aproximadamente un año, le dije a mi hija varias veces que hiciera algo - cepillarse los dientes, creo que fue - sin éxito. Ella me pidió que esperara un minuto, fue a su cuarto y regresó con un pedazo de papel", recordó. "Era una lista que había compilado de sus eventos y actividades importantes que me había perdido debido a compromisos de trabajo. Hablando de una llamada de atención".
Poco después de esta experiencia reveladora con su hija, El-Erian decidió dimitir de su cargo con el fin de volver su atención a algo un poco más importante esta vez - a su familia.
El-Erian señaló en la entrevista con Worth que su circunstancia es un lujo, y que no todos los padres tienen la capacidad de reducir el trabajo.
Es una lucha constante para los padres; encontrar el equilibrio perfecto entre la provisión de un ingreso estable para la familia y pasar el tiempo apropiado fuera de la oficina para las actividades familiares.
A partir de agosto, aproximadamente el 59 por ciento de la población de Estados Unidos estaba empleada en un trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
La Dra. Gabi Cora, psiquiatra y co-fundadora del Instituto Nacional de Sanidad y de la abundancia, explicó que no hay una única definición universal para la adicción al trabajo. "Yo no diría que la adicción al trabajo es una enfermedad, por que hay muchos grados y cada grado es diferente", dijo a KSPR.
Al escribir para KSPR, Jeanne Sahadi señaló que existe cierta superposición en cómo los terapeutas, científicos sociales, y los que son adictos al trabajo. "Ellos se sienten obligados a trabajar, siempre están preocupados por el trabajo y no pueden relajarse cuando no están trabajando", escribió. "Y a menudo su compulsión por el trabajo tiene un efecto destructivo sobre su salud y sus relaciones".
De acuerdo con TBI, la adicción al trabajo puede comenzar con estar constantemente ocupado con el trabajo, el progreso a la pérdida de la productividad, y la transición a las averías de relación. Por último, en casos muy graves, los trabajadores pueden incluso necesitar hospitalización por estrés severo y problemas médicos agravados.
Otra dimensión de la adicción al trabajo es la tecnología, señaló Amy Morin, escribiendo para la revista Forbes. Los empleados pueden dejar el lugar de trabajo, pero sus computadoras portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esto proporciona un nuevo obstáculo para los trabajadores.
"La actitud de que el ‘tiempo es dinero' hace que la gente piense dos veces antes de pasar una noche relajante con la familia o disfrutar del tiempo libre con amigos", escribió Morin.
Ella sugiere que si una persona necesita alguna intervención para priorizar el tiempo en familia hay grupos de auto-ayuda que les pueden enseñar cómo desvincularse del trabajo, el plan para la familia, y administrar su tiempo de manera más eficaz.
Los empleadores también pueden jugar un papel, El-Erian dijo al The Independent. "Con suerte, ya que las empresas prestan más atención a la importancia del equilibrio entre la vida laboral, cada vez más personas estarán en una mejor posición para actuar de manera integral en lo que es importante para ellos".
Email: kclark@deseretnews.com
