Estimated read time: 2-3 minutes
This archived news story is available only for your personal, non-commercial use. Information in the story may be outdated or superseded by additional information. Reading or replaying the story in its archived form does not constitute a republication of the story.
Incluso tratando de reparar el daño causado por sus comentarios sobre mujeres pidiendo aumentos salariales, el director ejecutivo de Microsoft Satya Nadella se disculpó de nuevo con sus empleados y anunció en un memorándum a la compañía que todos los trabajadores recibirán entrenamiento de cómo fomentar una cultura inclusiva.
Las mujeres empleadas de Microsoft en Estados Unidos ganan 99,7% de lo que los hombres ganaron en posiciones similares el año pasado, dijo Nadella en el memo a los empleados esta semana. Dijo que esa ligera variación no es inusual para "ningún grupo en particular", pero añadió que él quiere aumentar los números de mujeres y minorías en la fuerza laboral de la compañía.
"Debemos asegurarnos no sólo de que todo el mundo recibe igual paga por trabajo igual, sino que tiene la oportunidad de un trabajo similar", dijo Nadella en el mensaje interno, que fue reportado inicialmente en el blog GeekWire y confirmado más adelante por una portavoz de Microsoft.
Nadella se disculpó de nuevo por sus comentarios la semana pasada en una conferencia sobre mujeres en computación, en la que insinuó que las mujeres no deberían pedir aumentos salariales y en lugar de ello deberían confiar en que el sistema les pagaría lo que merecen. El comentario desató críticas inmediatas, aunque Nadella dijo más tarde que él simplemente estaba repitiendo el consejo que recibió a inicios de su carrera.
"Fue una experiencia aleccionadora", dijo Nadella de la reacción a sus declaraciones. En el memo, Nadella dijo que se dio cuenta de que sus comentarios estuvieron mal. "Cualquier consejo que proponga pasividad ante la discriminación es equivocado".
Además de un entrenamiento obligatorio para fomentar "diversidad e inclusión", Nadella prometió redoblar esfuerzos para "reclutar una mayor diversidad de talento en todos los niveles de la compañía".
